업무원칙

유니레버의 업무원칙에 관한 지침은 전 세계 유니레버에서 일하는 모든 사람들에게 동일하게 적용되며, 기업의 사회적 책임과 조직관리를 뒷받침하고 있습니다.

업무원칙에 관한 지침

유니레버는 성실하게 업무를 수행하고, 우리의 업무활동이 영향을 미칠 수 있는 모든 사람들의 이익을 존중하며 사업을 영위하기로 정평이 나 있습니다. 이러한 명성은 우리의 인적자원 및 제품들과 마찬가지로 실질적인 자산이라고 할 수 있습니다.

우리는 성공적인 사업영위를 최우선으로 하고 있으며, 이는 성장을 위해 투자하고 장, 단기간의 수익의 균형을 유지하는 것을 의미합니다. 그것은 또한 우리의 고객, 종업원, 주주, 사업동반자 그리고 우리가 살아가고 있는 세계를 위해 노력하는 것을 의미하기도 합니다.

성공을 위해서는 우리 모두의 높은 수준의 행동 기준이 필요합니다. 본 지침서에 포함되어 있는 일반적인 원칙들은 그러한 행동 기준들을 나타내고 있습니다. 각 나라 및 회사의 필요에 의해 보다 상세한 지침들이 만들어 질 수 있습니다. 그러나, 본 지침서에 포함되어 있는 기준들보다 관대한 기준들이 포함되어서는 안됩니다.

우리는 본 지침서가 단순한 선언문 이상의 의미를 지니기를 바랍니다. 본 지침서는 일상의 업무수행에 있어서 실질적 가치를 지녀야 하며, 우리들 개개인은 본 지침서의 원칙들을 충실히 지켜야 할 것입니다.

행동기준

우리는 우리의 종업원들의 이익과 인권을 존중하며, 정직하고 성실하게, 그리고 개방적으로 업무를 수행합니다.

우리는 또한 우리와 관련된 모든 당사자들의 정당한 권익을 존중합니다.

법규준수

전세계 유니레버 회사들은 그들이 활동하는 나라의 법과 규정을 준수해야 합니다.

종업원

유니레버는 종업원들이 상호 신회 및 존경하며, 회사의 명예와 성과에 대한 책임감을 느끼면서 일할 수 있는 근무환경을 제공합니다.

우리는 업무 수행에 필요한 자격과 능력에 기초하여 종업원을 모집, 채용하고 승진시킵니다.

우리는 전 종업원들에게 안전하고 건전한 근무환경을 제공하도록 합니다. 우리는 어떠한 형태의 강압적이고, 강제된 노동력 또는 아동의 노동력을 이용하지 않습니다.

우리는 종업원들이 개개인의 기량과 역량을 개발하고 강화시킬 수 있도록 합니다.

우리는 개인의 존엄성과 종업원들의 결사의 자유를 존중합니다.

우리는 회사 내 정보와 협의절차를 통해 종업원들과 원만한 의사소통을 유지합니다.

고객

유니레버는 가격과 품질 면에서 지속적인 가치를 지니며, 사용하고자 하는 용도에 안전한 제품과 서비스를 제공합니다. 제품과 서비스는 정확하게 표기 되고 광고되며 전달되어야 합니다.

주주

유니레버는 대외적으로 신뢰받는 우수한 기업운영 원칙에 따라 운영됩니다. 유니레버는 주주들에게 유니 레버의 기업활동 및 구조, 재무상황, 경영성과에 대해 정기적으로 신뢰할 수 있는 정보를 제공합니다.

사업동반자

유니레버는 우리의 공급자 및 고객, 그리고 사업 동반자들과의 상호 이익관계를 구축할 수 있도록 노력합니다.

사업거래에 있어서 유니레버의 사업동반자 들은 유니레버의 업무원칙을 준수해야 합니다.

사회참여

유니레버는 신망 있는 기업이 되기 위하여 노력하며, 사회의 중요한 일원으로서 우리가 활동하는 지역 사회에서 우리의 책임을 수행할 수 있도록 최선을 다합니다.

공공활동

전세계 유니레버 회사들은 유니레버의 정당한 경영 이익을 증진하고 보호해야 합니다.

유니레버는 직접 또는 무역협회와 같은 단체나 기구 등을 통해서, 정당한 경영이익에 영향을 미칠 수 있는 법률 또는 규정의 입안에 있어서 정부 또는 기타 단체들과 협력합니다.

유니레버는 정당의 이익 증진과 관련된 정당 활동이나 자금지원을 하지 않습니다.

환경

유니레버는 지속적인 사업의 발전이라는 장기적인 목표를 위해 환경에 대한 우리의 영향을 지속적으로 개선해 나갑니다.

유니레버는 환경을 가꾸고, 환경문제에 대한 이해를 증진 시키고, 훌륭한 기준들을 확산시키는데 있어 다른 이해관계자들과 협력합니다.

혁신

소비자의 요구를 충족시키기 위한 과학적인 기술 혁신에 있어서 우리는 소비자와 사회의 권익을 존중합니다. 우리는 심도 깊은 과학의 기초 하에, 제품의 안정성에 대한 엄격한 기준을 적용하여 일합니다.

경쟁

유니레버는 공정한 경쟁을 신조로 하며, 적절한 경쟁원칙의 개발에 협조합니다. 전세계 유니레버 회사와 종업원들은 공정경쟁에 관련된 원칙과 법규를 준수하여 업무를 수행해야 합니다.

기업윤리

유니레버는 사업상 또는 재정적 이권을 위해 간접적 또는 직접적으로 뇌물이나 부적절한 이익을 제공 하거나 받지 않습니다. 종업원들은 뇌물 또는 뇌물로 간주될 수 있는 어떠한 형태의 선물 또는 금품을 제공하거나 받아서는 안 됩니다. 모든 뇌물의 요구 및 제공은 즉시 거부해야 하며, 경영층에 보고되어야 합니다.

유니레버 연차보고서와 장부들은 거래의 실상을 정확하게 기록, 반영하여야 합니다. 모든 계정, 자금, 자산 등은 반드시 기록, 유지되어야 합니다.

이해상충

유니레버의 모든 종업원들은 자신의 업무와 상충되는 개인적인 활동과 금전적 이익 추구해서는 안됩니다.

유니레버의 종업원들은 자기 자신 및 타인의 이익을 위하여 자신의 직위를 이용해서는 안됩니다.

준수-모니터링-보고

상기 원칙들을 준수하는 것은 우리의 사업성공을 위하여 매우 중요한 요소입니다. 유니레버 임원회는 종업원들에게 이 지침들을 전달하고, 이해시키며, 준수 하도록 할 책임이 있습니다.

일상적인 책임은 지역 및 각 회사의 경영진에 일임됩니다. 경영진은 필요하면 각 회사의 요구에 맞게 세부 지침들을 조정해 나가면서 실행해야 하는 책임이 있습니다.

지침의 준수 여부는 매년 관리 감독됩니다. 지침의 준수 여부는 감사위원회와 위기관리위원회를 통하여 임원회의 평가를 받습니다.

지침의 위반은 합동 위원들이 정한 절차에 따라 보고되어야 합니다. 유니레버의 임원회는 이러한 원칙들이나 법규 및 규정 등을 준수함으로써 발생하는 어떠한 경영의 손실에 대해서도 책임을 묻지 않을 것입니다.

종업원들은 지침의 위반이나 위반이 의심되는 사안에 대하여 유니레버의 임원회나 경영진에 보고하여야 합니다.

종업원들이 비공개적으로 보고할 수 있는 장치가 마련되어 있으며, 종업원들은 이러한 보고로 인한 불이익을 받지 않을 것입니다.